Por: Eduardo Méndez, Director de Costa Rica Mayor.com
Cuando Ignacio Santos confesó en su último programa radial “ Malas compañías” que su salida de la dirección de Telenoticias “ha sido difícil”, no estaba hablando solo de un cambio laboral. Estaba describiendo algo mucho más profundo: el impacto emocional de cerrar una etapa que definió identidad, rutina y propósito durante décadas.
Su testimonio pone rostro a una realidad que miles de personas viven cada año en Costa Rica cuando llega la jubilación.
La jubilación no es solo dejar un trabajo, es redefinir quién se es
Ignacio Santos no era únicamente un director de noticias. Era una figura pública asociada a credibilidad, liderazgo y presencia constante en los hogares costarricenses. Dejar ese rol implica desprenderse de una identidad construida frente a una audiencia nacional.
Y ahí está el punto clave: jubilarse no es solo dejar de recibir salario. Es dejar un espacio simbólico en el mundo.
En Costa Rica, el retiro suele planificarse desde lo financiero —pensión del régimen IVM de la Caja Costarricense de Seguro Social, ROP, ahorros— pero pocas veces se prepara la dimensión emocional y existencial de la transición.
El caso de Santos evidencia tres desafíos comunes en la jubilación:
La pérdida de rutina diaria.
La reducción de la exposición pública o del reconocimiento social.
La necesidad urgente de redefinir propósito.
Si esto ocurre en figuras públicas con redes amplias y capital social consolidado, ¿qué pasa con quienes se jubilan en silencio?
Envejecer con proyecto: la clave de la jubilación activa
La experiencia de Ignacio Santos abre una conversación nacional sobre el proyecto de vida en la adultez mayor.
La jubilación puede ser una crisis o puede ser una reinvención. La diferencia está en la planificación y en la narrativa que cada persona construye.
Un proyecto de vida después del retiro implica responder preguntas incómodas pero necesarias:
¿Quién soy sin mi cargo?
¿Dónde quiero aportar ahora?
¿Qué legado quiero construir en esta nueva etapa?
La experiencia acumulada no desaparece. Se convierte en activo estratégico.
En el caso de Santos, su trayectoria en comunicación, análisis político y liderazgo puede transformarse en mentoría, escritura, formación o participación en espacios académicos y sociales. La jubilación no elimina el talento. Lo reposiciona.
Costa Rica envejece: necesitamos hablar de esto
Costa Rica avanza hacia un envejecimiento acelerado. En las próximas décadas, una proporción creciente de la población superará los 65 años.
Sin embargo, el debate público sigue centrado casi exclusivamente en la sostenibilidad de las pensiones. Falta discutir cómo preparar a las personas para la transición vital.
La jubilación activa requiere:
– Planificación financiera responsable.
– Salud física y mental sostenida.
– Redes sociales sólidas.
– Participación comunitaria.
– Aprendizaje continuo.
Pero, sobre todo, requiere propósito.
El duelo laboral es real
Ignacio Santos lo dijo con honestidad: ha sido difícil. Esa dificultad no es debilidad. Es duelo. Es adaptación. Es proceso.
Durante décadas, el trabajo estructura horarios, conversaciones, identidad social y autoestima. Cuando ese eje desaparece, se abre un vacío que debe llenarse conscientemente.
Normalizar esta conversación es urgente en una sociedad que envejece.
La jubilación como segunda construcción
La Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores reconoce el derecho a la autonomía y a la participación activa en la sociedad. Eso incluye el derecho a iniciar nuevos proyectos, a reinventarse y a seguir contribuyendo.
Ignacio Santos representa una generación que enfrenta el reto de redefinir su lugar después del retiro. Su testimonio no es una anécdota mediática. Es un espejo social.
La jubilación no es el final de la relevancia. Es el inicio de una nueva forma de influencia.
Porque la experiencia no se jubila. Se transforma.
