Por: Redacción Costa Rica Mayor
San José, 14 de Enero de 2026. Durante mucho tiempo se nos hizo creer que la vida laboral tenía fecha de caducidad. Que después de cierta edad lo “normal” era retirarse, aguantar o resignarse. Hoy esa idea ya no encaja con la realidad del país ni con la de miles de personas que, pasados los 50 años, siguen teniendo ganas, capacidades y proyectos por delante.
En Costa Rica, cada vez más personas de 50, 55 o 60 años están buscando trabajo, cambiando de carrera o reinventándose profesionalmente. Algunas lo hacen por necesidad económica; otras, porque desean un trabajo con más sentido, mejor equilibrio o alineado con su experiencia de vida.
Lejos de ser una excepción, este fenómeno forma parte de un cambio estructural: vivimos más, estamos más sanos y queremos seguir siendo útiles, productivos y reconocidos.
Cambiar de rumbo laboral después de los 50: ¿por qué sucede?
Las razones son diversas, pero se repiten con frecuencia. Hay personas que enfrentan despidos o dificultades para reinsertarse en el mercado laboral tradicional. Otras descubren que el trabajo que realizaron durante décadas ya no les representa. También están quienes, una vez que los hijos crecieron o se estabilizó la vida familiar, sienten que es momento de apostar por sí mismos.
En todos los casos, hay un punto en común: la experiencia acumulada no desaparece con la edad. Al contrario, se convierte en un activo valioso cuando se sabe cómo presentarla y adaptarla a las nuevas demandas del mercado.
El principal reto: el edadismo laboral
Buscar trabajo después de los 50 en Costa Rica no está exento de obstáculos. El más evidente es el edadismo, esa forma de discriminación silenciosa que asocia la edad con menor capacidad de adaptación, resistencia al cambio o bajo dominio tecnológico.
Sin embargo, la evidencia demuestra lo contrario. Las personas mayores suelen aportar responsabilidad, compromiso, pensamiento crítico, manejo de crisis y habilidades sociales que no siempre se aprenden en un aula. El problema no es la edad; es un mercado laboral que aún no termina de actualizar su mirada.
Por eso, más que “volver a empezar”, muchas personas mayores necesitan reformular su narrativa profesional, actualizar competencias clave y buscar espacios laborales donde la experiencia sí sea valorada.
¿Dónde están hoy las oportunidades?
En Costa Rica, las oportunidades para personas mayores de 50 años están creciendo, especialmente en sectores donde la experiencia y el trato humano son fundamentales. Consultoría, formación, acompañamiento, servicios administrativos, atención al cliente, ventas especializadas, economía plateada, turismo senior, cuidados, emprendimientos y trabajo independiente son algunos ejemplos.
También se abren puertas en modalidades más flexibles: trabajo por proyectos, medio tiempo, mentorías, servicios profesionales, emprendimientos propios o colaborativos. No se trata de competir con personas jóvenes, sino de complementar generaciones.
Reinventarse también es un acto de dignidad
Buscar trabajo después de los 50 no debería vivirse como un fracaso, sino como una decisión valiente. Es reconocer que la vida cambia, que las trayectorias no son lineales y que el derecho al trabajo no se pierde con la edad.
Desde Costa Rica Mayor insistimos en una idea clave: envejecer no significa retirarse de la vida productiva, sino transformarla. El país necesita avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, donde la edad no sea un límite, sino una fuente de valor.
Porque el talento no se jubila.
Y la experiencia, bien aprovechada, sigue construyendo país.
